不能，单位违法解除了劳动合同，单位因违法赔偿了钱，你就与单位没有任何关系了，如所说还想继续在这单位工作那要看这单位是否需要你了

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果劳动合同可以履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。也就是说，劳动者可以二选一，不可以两个都选。你既然选择了赔偿金就不能再要求回去上班了。

如果单位违法解除合同，你可以要求单位给付违法解除劳动合同的赔偿金或者是要求继续履行劳动合同。

如果你要求单位给付违法解除劳动合同的赔偿金，则你认可解除了劳动合同，不能继续在单位工作。如果你不想解除劳动合同，你可以主张要求继续履行劳动合同。

你这里说的赔了钱，给的信息不明确，如果是单位给付的是解除劳动合同赔偿金，也你们的劳动合同已经解除，如果单位给付的是其他费用，例如拖欠的工资等，你则劳动合同没有解除，你可以继续要求履行劳动合同。

遇到劳动纠纷，劳动者可以先去单位住所地的劳动监察大队投诉，劳动监察前期处理，如果劳动监察大队没有解决问题，你再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

已经解除劳动合同，还给了赔偿，这不光是生米煮成熟饭，都已经成爆米花了，还怎么回头。

看题目的意思，单位属于违法解除劳动合同，不知道是否走过仲裁程序，这个赔偿是解除劳动合同应付的赔偿金还是仲裁裁决的赔偿金没有说清楚，看题主的意思钱是拿过了。那双方的劳动合同就此已经解除，劳动关系终止。

这个时候就不存在恢复劳动关系了，你还想继续在单位工作，就要和单位重新建立新的劳动关系，签订新的劳动合同。单位为了和你解除劳动合同，又是违法，又是赔偿，我想不会那么容易再和你签订新合同了，这脸皮都彻底撕破了。

如果当初题主想继续在单位工作，应该就单位违法解除劳动合同提出仲裁，要求撤销，恢复劳动关系。这赔偿金都拿了，还想回去上班，两头都要占肯定是不可能的。既然拿了赔偿，建议题主也不要一棵树上吊死，重新找工作吧。

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，除非合同已经不能履行了，否则用人单位应当继续履行合同。既然继续履行合同了，那么就不存在经济补偿的问题了。只有合同不能履行或者劳动者也不愿意再履行合同了，用人单位需要支付经济补偿金。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

被辞退员工可以选择：要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。

通常的姿势是：首先选择恢复劳动关系，恢复不了再变更为要求单位支付赔偿金。

不建议一上来就选择赔偿金，否则员工就不能再要求恢复劳动关系了。

1.既然解除了劳动合同，且公司给了你应得的赔偿，说明劳动合同已经终止，与单位不存在任何关系了。

2.看题主对单位还是有些留恋之意，本意是不想离开，想继续留在单位。

是因为什么原因解除劳动合同很关键？？？

是单位裁员？

经营困难、解散某个车间部门？

个人仲裁诉求？

如果是你单位自身的原因与你解除劳动合同，你想继续留下来上班，单位有其它岗位需求，你作为新员工重新入职是有可能的，至于恢复劳动合同，没有那么一说。

3.如果你是单方面与单位仲裁诉求，这种情况想回去上班的概率为0，没有任何一家公司、愿意再次聘用曾经将公司告上法庭的员工。因为你是个不定时炸弹，更有可能会腐蚀其他员工，拒录用更好的是为了避免历史覆辙。

拙见！

个人不建议你这样做，除非你觉得你的价值大到单位必须用你，那就没有问题??

不怕给你小鞋穿？

不能，同时单位都解除劳动合同，并因此赔了钱，为什么还要想着回去，闹成这样了还想回去？