1.如果是可塑之才可以善意的提醒，把所有的感叹句都变成疑问句，工作中的太多协调问题，都会迎刃而解。

2.如果是私企里的老板亲戚之类的飞扬跋扈一类，根本不用理会她的态度，安排她的上级做好防控风险。让她继续对所有人都用这个口吻说话，直到她的态度成为工作中最大的障碍为止，让造成的恶劣结果事实去教育，只有惨烈的教训才能让这一类人记住，也许改正还未必能改。

总结，因为在人力资源里，亲戚一类在私企里的存在，对于企业的发展是个硬伤，做得好的大有人在，但是做的差的不容小觑的。

同事经常以领导口气命令你，个人认为你一定要学会说“不”。两种情况，第一直接怼回去，通常喜欢用领导来压人的人，都是一个拎不清自己是谁的人，他们喜欢盛气凌人，颐指气使，其实内心深处是及其不自信的人。所以你不要怕，得罪这样的人你不会碰壁。其实，你身边大多数的人你都得罪得起，只要你做的合法、合规，即便是领导都不会为难你，何况是打着领带旗号的人。第二种就是委婉的怼回去，那么怎样怼回去，还不得罪人，大面上都过得去，这就需要有点技巧。语气和缓，温柔的拒绝。他搬出领导命令你做事，你也可以说“不好意思，领导之前安排的工作我还没做完，大概还需要N久的时间，如果你能等就等我完成领导交办的事吧”。也可以说“领导在会上反复强调，要高效、优质完成本职工作，你现在让我做的不是我的本职工作，我没有办法做到高效，工作没做好，领导会对你、我都不满意，这样的连累你我也心里不安呀”。总之，同事不是你的领导，没有指派你做事的权力，不管是什么原因，对方都无权对你下达指令，你也没有执行的义务。

我结合实际说说我的看法和建议。

无视——冷眼相待，不予理会

同事不是你的领导，没有指派你做事的权力，你不听即可。

不管是什么原因，对方无权对你下达指令，你没有执行的义务。

如果遇到，不妨当成耳旁风，直接无视。

你的冷淡，不呼应，会让对方感觉到无力，无趣，进而有所收敛或改变。

拒绝——明确回绝，不予接受

不必无理，直接拒绝即可。

一句“我没空，你找别人吧”就是最好的回答。语气和缓，态度坚决，让对方觉得你不是其随意使唤的“小伙计”。

反击——严辞拒绝，决不承受

对于给脸不要脸的人，没有必要照顾其感受了，可以给予必要的反击。

我们的礼貌和忍让，或许让对方觉得我们老实可欺，是“软柿子”“可怜虫”，得寸进尺地对我们呼来喝去，指手画脚。

“你不是我的领导，你没有资格以领导的口吻和我说话”“管好你自己，我的事情用不着你插手”“等你做了我的领导再来指挥我”……这些都是送给不知道自己身份而居高临下对待同事的人的最好的语言。

斥责和警告，是对对方过分言行的最好回应。

你勇敢地面对，会让对方认识到你的硬气和胆气，认识到自己的造次和无理，断了对你乱指挥的念想，你落得清净，不被此类人烦扰。

一是不要直怼要化解。怎样化解呢？有三招。这三招就是：第一招是示弱法，由被动转为主动，用以化解其所以这样的原因。同事以命令口吻说话往往是有所恃。悖什么呢？自恃年大资深。你可以以别人的事例表明自己尊重老同事；但是老同事也要护小；你能做得到么？如果真正护着你了，你也就不必怼了；

第二招是激将法。就是偶尔激他一下，你命令我这无名小卒显不出威风，要敢训上司才是真本事。如他不敢做，气焰也会减轻许多。就当面平静地告诉他，以后别再对我这样；

第三招是借力法。结交一个比他大（资历或者职务丿的同事，令其侧目，就会收敛许多。

这三招化解法可以一齐用，也可以单独用。这样的人不一定是存心不良的坏人。没必要激化矛盾。但愿能够帮到你。就像图中的花草与猫共处一隅那样，尽量避免冲突。

同事经常以领导的口吻命令我，该怎么怼回去？

个人建议，不必怼，不理他就行了。

同为职场人员，又在一个办公室内工作，完全没有必要搞僵关系。

1、赢了，如何？

就算是你果敢地怼回去了，终于赢了口舌之争，又有何意义？

只不过一时占了上风，但实际上却永远失去了一位同事。

你不知道有些人的小心眼能够隐藏一辈子，说不准什么时候跳出来搞个暗动作。

你也不能一辈子都在防备着此同事吧，这样子做事岂不是太累了。

何苦自找麻烦呢。

2、输了，丢脸。

另外，怼输了，那岂不是更丢人。

以后再有此场合，该同事则会更加地趾高气昂，白白助涨了他人的士气，完全得不偿失。

工作只是挣钱养家的职业，别把其当作终生的斗争场所。

3、打平，无效。

如果存在平平的状态，当然了这种状态基本上没有。那么你怼的意义何在啊？浪费了口水，消耗了精力，扯远了同事关系，真实没有意思。

所以个人意见，不必在意同事以什么口吻说话，只要他说得对，那就按他的办。假设今后有问题，也有一个陪绑的人不是；如果他说得不对，懒得理他，或者口头上答应，实际上却不去做事。

职场上熟练运用“拖”字决可以解决一切问题。

以上纯为个人建议，如有不同想法请告之，共同商讨。

格局不大，同事之间没有必要计较这个。

一、水平有限

喜欢用领导的口吻命令同事，思路有问题，这是职场中比较常见的人。

依仗自己工作时间长一点，总感觉高人一等，在和同事交流中不注意言辞，喜欢指手画脚布置工作。

也有些人依仗领导的青睐，俗话说就是“飘”了，和同事交流喜欢打官腔，在牵头某项任务时，工作方法简单，常用命令口吻。

这些人水平有限，在职场中不会有大的发展。我有同事就是这样，在讨论工作的时候喜欢指手画脚，工作中也常常摆不正自己的位置，安排同事干这干那，领导和同事虽嘴上不说，但在心里却打了低分。

二、如何应对

工作上的事，要放低姿态，以完成工作任务为主，不和他一般计较，大胸襟才能有大发展，千万不能斗气导致工作延误。

即使受了气，也不用急着怼回去，为这种小事争吵会降低自身的格局，在领导和其他同事心中留下不好的印象。

总结，这种事局外人很难判断是非，怼了就会落了下风，影响自己的口碑。打一个不恰当的比喻，被狗咬了一口，难道要咬一口回去吗？

您在工作中遇到这样的人么，你是怼了还是无视了？

同事经常以领导口吻命令你，主要有三种情况：

第一种情况，同事是老板的亲戚，自以为高人一等，狗仗人势，狐假虎威，喜欢用命令的口吻安排同事做事。有些员工为了讨好他，还顺应他，让他产生他就是领导的错觉。对此，你也没有必要得罪小人，跟他当场翻脸。他命令你，你装着没有听见就行了，让他自讨没趣，这是最好的策略。你也没有骂他，也没怼他，耳朵聋了，他就是想找茬，似乎也找不到理由。

第二种情况，同事是资历比较老的同事，以资历自居，论资排辈，充当领导，尤其是领导不在家的时候，猴子当大王。这样老江湖，还专门欺负老实人。你也没有必要跟他硬怼，可以开玩笑，尤其是当着领导开玩笑，“领导，你又安排我工作了。”你一口一个“领导”，叫他，看他好意思不？尤其是当着领导的面子叫他几次，他以后不敢见你了。

第三种情况，同事年轻不懂事，口大气粗，比如，刚毕业的名校生，瞧不起人，以为自己早晚都是领导，提前进入角色，以未来的领导者自居，用命令口气跟你说话。你可以直接怼他，“你现在还不是主任吧，怎么提前进入状态了？”你给他一个大白眼，顺便再讽刺他一下。总体原则，你不理他就是，你若格局高，何必计较这种烂事？

感谢邀请！我来回答一下这个问题。

首先，如果我是一个新入职的职员，如果有一些老的员工经常以领导的口吻来命令我做一些不是我职责范围内的事情，我可以根据我目前手头的工作情况来决定是否要帮他做这个事情，如果手头有更紧急的事情，我就请他等我完成我手头的事情，我再帮他做。如果实在没有时间，就跟他说“抱歉，我有自己的事情要做，目前没有时间来帮助你\

如果你不怕得罪你同事的话，这个好办，等那次有领导在旁边的时候，你装做很卑微的问他，x总，您昨天吩咐我的事情已经办好了，请问您今天还有何吩咐？如果没有领导在旁边，他以领导的口吻命令你，你就回答说，好的，好的，在下听领导的，如果他日你老人家晋升高官了，请你不要忘记我今天为你效力过，一定要记得提携提携在下，到时帮你提鞋我都感到非常荣幸，在下提前预祝你老人家早日晋升。看他还有没有脸带着命令的口吻跟同事说话。

谢邀。同事常以领导口吻命令你，不知命令你干什么？不妨以领导待之，再命令你，你可以回答；“是，领导！”看看他什么反映，有没有自知之明。如果仍不自觉，你可以告诉他：“我刚从xx领导那回来，领导没说让我做xx事啊！丷

有些同事本来没什么本事，总爱显摆自己， 对工龄比自己短的同事指手划脚，好象谁都欠他的，这种人就是所谓的碟子里面扎猛子，不知深浅，对这种人不能一味惯着，再用领导口吻支使你，你可以把手头的工作跟他交待一下，我替你办事，领导叫我办的事你替我办了吧。

再一个办法就是口头答应，忙自己的事，不理会他，反正不是领导派任务，不去做他也拿你没办法。办公室会有许多同事，如果你是新员工，帮同事做些事是应当的，但也不能让人当软柿子捏，办事总得自己愿意吧？你说呢？

”